Notre mission est de ramener l'humain au centre de l'attention, en créant ensemble un équipage dynamique en travaillant sur la communication, la confiance et la cohésion de groupe, au moyen d'exercices ludocréatifs s'appuyant sur l'intelligence collective
.
Pourquoi un équipage ? Parce que chaque personne peut garder son individualité tout en faisant partie d’un système collectif dans lequel elle s’engage pour remplir une mission précise. Elle peut alors se déployer en complémentarité avec le reste du groupe.
Pourquoi le jeu ? Parce qu'il permet de conscientiser, explorer, transformer et construire dans un environnement sécurisé. Le jeu rend facile ce qui est difficile.
Les jeux
de l'intelligence collective
Animation et facilitation de workshops ludiques pour améliorer la confiance, la cohésion et la communication. Un teambuilding encadré pour en pérenniser l'impact.
Après une première rencontre, nous mettons en place les jeux et ateliers adéquats et sur mesure afin d'atteindre les objectifs fixés. Bienveillance et flexibilité sont les maîtres mots de ces journées de divertissement utile.
Le labo
de l'intelligence collective
Médiation et facilitation d'ateliers ludiques ou travaux pratiques et jeux personnalisés pour résoudre une situation problématique. Un teamcoaching qui n'a pas besoin de se prendre au sérieux.
Après une première phase d'analyse de vos attentes et objectifs, nous rencontrons chaque participant·e pour un état des lieux individuel. Nous utilisons ces informations pour créer une journée de teamcoaching de cohésion qui déterminera le contenu des sessions suivantes nécessaires à la résolution du problème.
Le travail collectif est la base de notre méthode. Cependant, il existe des situations pour lesquelles un accompagnement individuel plus poussé est nécessaire. Nous effectuons ce suivi sur le plus long terme en complément de nos interventions d'équipe.
Méthodologie d'apprentissage par le jeu
Jouer
Le jeu permet de s'extraire du contexte du travail et de lâcher prise. Jouer permet de conscientiser un comportement automatique souvent inadéquat.
Débriefer
Un échange collectif pour faire l'état des lieux des différents vécus, questionner ce qui s'est passé et révéler les besoins de chaque personne.
Construire
Créer ensemble une équipe fonctionnelle capable de se transformer pour réagir et s'adapter avec créativité aux changements à venir.
Apprendre
Raccrocher les comportements à la théorie existante, s'approprier les modèles pertinents et s'en inspirer pour les interactions à venir.